合同写的试用期和实际不一样-合同写的试用期和实际不一样

关于试用期合同 随着大人民群众法律意识的普遍提高，合同在生活中的使用越来越泛，合同是对双方的保障又是一种约。相信大家又在为写合同犯愁了吧。关于大专实，学校规定的实时间是今年9月～明年4月一共六个月，但是学校推荐的所有实公司都要我们签一年的合同就是8月～明年7月，皋兰县法律顾问座谈会给辅导员反应，辅导员说我要是嫌时间长可以不签。

如果你们订立的合同是三年以上可以约定4个月的试用期，临安企业法律顾问收费但不得超过6个月。上一份工作offer写的是3个月试用期，但是劳动合同上是6个月。虽然3年的劳动合同可以签6个月试用期，但是这跟offer给的条件不一样。狗公司表示签是这样签，南湖区法律顾问聘任实际是3个月试用期的。

约定了2个月试用期，长沙税务法律顾问网站招聘签合同变成了6个月，而且还签了各种各样对公司有利的合同，建邺区单位法律顾问其中包括罚款这种，还不允员工去做兼职，这个大大的不理解。因此，劳动合同与试用期开始的时间应该是一致的，试用期应在劳动合同期内。你可按规定与用人单位协商更改日期。

劳动合同一年试用期多久

也您现在面临着试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别的问题，波常年法律顾问服务希望本篇文章的内容能够帮助到您。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，私人法律顾问业务围并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，厦门法律顾问方案要求咨询健局法律顾问费用试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(1)不低于相同岗位最低工资的80%； (2)不低于劳动合同约定工资的80%； (3)不低于所有地区的最低工资标准。 企业在确定试用期工资时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。