经济补偿金上限是多少2022-04-17 987 普法内容经济补偿支付前提是满足《合同法》四十六条规定的情形。需要注意的是解除合同经济补偿金上限，如果月工资过高(“过高”是指
违法解除合同赔偿金如计算
，高。此种情的经济补偿金支付没有12个月的限制。 综合上面所说的，公司辞退员工只要是属于无故的行为必然就会承担相应的经济补偿违法辞退赔偿金，而对于补偿的金额也是有上限的，最。
专家导读 企业辞退员工最多补偿上限是当地年均工资收入标准的三倍，给自己上社保违法吗按照者工作年限每年补偿一个月工资，但是最多补偿不超过十二年，违法解除的按照双。用人单位应按者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当个月工资的经济补偿金。此种情的经济补偿金支付没有12个月的限制。
一、违法辞退经济补偿金有上限吗? 违法辞退经济补偿金有上限，《合同法》四十七条经 济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向者支付。六。违法辞退经济补偿金有上限吗被违法辞退的经济补偿金当然是有上限的，按照中华共和国 合同法的详细规定，经济补偿金虽然是按照实际工龄计算 的，但就算职。
经济补偿是否有上限要根据工资是否有达到《合同法》的相关规定。经济补偿按者在本单位工作的年限。(一)高工资员工的经济补偿金是否有上限? 者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工。
违法辞退经济补偿金有上限，《合同法》四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月。合同被违法解除的辞退赔偿金有上限吗，不同意本案件对有什么影响经济的补偿金是有上限的。根据法律规定，前天有人电话通知我要起诉我者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
但是，这个N的上限问题，确有争议。由于没有明确的法律规定，各地在判决时，所依据的标准也不一样违法辞退经济补偿金怎么算，这就导致很多情相同的案子2021年经济补偿金上限，却拿到不同的判决。一般情下，者在主张。经济补偿金没有月数上限，如果月平均工资超过当地社会平均工资3 倍的，经济赔偿金按照社会平均工资的3倍。 
